招聘流程外包
招聘流程外包服务致力于帮助客户优化招聘流程、控制招聘成本，提升招聘绩效，成为您获取人才竞争优势的业务伙伴。
面临扑朔迷离的经济走势和全球竞争格局，人力资源管理者面临的最大挑战不仅是要招聘到合适的人才，更重要的是如何在最短时间内实现招聘目标，获取竞争优势。同时从人力资源管理工作能够从日常操作性事务中解脱出来，将工作重点放在核心及战略模块中。招聘流程外包服务致力于帮助客户优化招聘流程、控制招聘成本，提升招聘绩效，成为您获取人才竞争优势的业务伙伴。
服务内容:
端对端招聘流程外包服务
针对客户需求提供定制的招聘解决方案
作为战略合作伙伴，帮助客户管理招聘计划和需求
管理优化客户全部招聘流程，以保证招聘效果和效率
为客户优化人才招聘渠道，以实现长期人才战略
定制招聘服务
针对客户业务需求提供灵活招聘解决方案
管理客户短期规模招聘项目实施，以应对业务发展
和客户招聘团队密切合作，凭借载途咨询(ZTfor)丰富的候选人数据库及多渠道整合优势，完成批量招聘任务
多种合作方式满足客户多样化招聘需求
服务收益：
提升招聘效率
凭借大规模招聘流程外包基地优势，专业渠道管理团队及顾问团队高效的执行能力，能够充分满足客户对人才精准高效访寻的需求。
降低招聘成本
通过改善招聘流程，充分利用最佳实践经验，用可变价格体系取代固定成本体系，通过长期合作，招聘流程外包服务可以平均降低30%的招聘成本。
降低运营风险
通过整合各项资源，包括候选人数据库、招聘渠道、访寻方法、拓展区域招聘渠道等应对不断变化的市场需求，将运营风险降到最低。
摆脱日常行政事务
将非核心的日常行政事务交由我们来执行与操作，以便客户的人力资源团队专注于招聘策略的指定，例如年招聘计划、成本计划。
获取最佳招聘系统与技术
我们为客户定制系统来管理招聘流程，实时监控招聘职位与招聘状态。同时，可定制的周报与月报，将帮助HR以及业务部门来分析招聘流程中提高的部分与潜在的风险。