人才测评
借助人才测评工具让您的公司更全面、深入、客观辨识人才，有效的降低人力成本
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。希望选择一个准确的人才测评工具，为招聘、选拔、培训发展等工作提供有力的参考依据？通过一个操作简单，应用全面的人才测评工具，帮您实现人才的精准评估。
人才测评的方法
履历分析：个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解。
纸笔考试：纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。它是一种最古老、而又最基本的人员测评方法，至今仍是企业组织经常采用的选拔人才的重要方式。
心理测验：心理测量是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。
面试：面试是通过测试者与被试者双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试者的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。
情景模拟：情景模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试者参与其中，按测试者提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。情景模拟测验主要适用于管理人员和某些专业人员人才测评。
人才测评的优势
快速高效识别候选人
本土化测评更有效
专业岗位模板更精准
解决方案式报告更具参考性
您可以快速、准确了解人员素质特点与发展潜力，发现员工个体优势和劣势，因为系统全面基于岗位胜任力框架，内嵌50项胜任力条目，覆盖企业各岗位用人需求，帮您轻松实现在人员录用、内部安置、选拔晋升、培训发展等工作中的高质量人事决策。