背景调查
背景调查可以避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，帮助您做出充分知情的聘用决定
员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。背景调查可以避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，帮助您做出充分知情的聘用决定。
载途咨询(ZTfor)背景调查的原则：
被调查人授权，背景调查要让背调人知情。
不涉及被调人尚未离职的公司
不涉及背调人个人隐私
第三方仅记录客观情况，不评价背调人是否胜任
给予认为有问题的被调查人申辩权利
被调查人信息保密
载途咨询(ZTZfor)背景调查操作流程：
接受客户委托对应聘人员进行人事调查，在确保候选人知情及其职业安全的前提下，通过其过去履历、其过去从业单位和目前从业单位进行调查，结合明访和暗访两种方式进行的调查。
调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。
在不涉及法律问题、个人隐私情况下可提供书面报告。