人力资源咨询
人力资源咨询服务
根据企业的发展战略和业务需求，系统地为企业设计人力资源战略和实施策略，并制定具体规划和实施计划。在此过程中将严格执行从接洽客户到持续跟踪辅导全过程的项目实施及监控流程，使设计方案更具针对性，有效地推动方案实施落地。
人力资源咨询服务具体包括：
规划体系（集团管控模式、人力资源规划 、组织架构设计、部门职能划分）
岗位体系（岗位设置、岗位职责描述、素质能力模型 、职务权限设计）
绩效体系（绩效体系设计、报酬体系、岗位评价、薪酬设计、福利规划）
人员体系（招聘与甄选、培训体系设计、晋升渠道建设、职业生涯规划）
人力资源咨询服务流程：
